HR入行宝典 : 老HR手把手教你从入门到不可替代 宋文艳(Wendy),时代光华 出品 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

《HR入行宝典》从HR岗位的职业生涯规划与求职规划入手，为想进入HR行业的新人提供了实用的行业基础知识和就业指导，不但帮助HR新人了解真实的行业全貌，还指导HR新人有针对性地分析自己的职业生涯规划。

本书不仅有扎实的理论知识，更有真实的行业案例。作者通过详述9个HR从业者的HR职业生涯发展经历，手把手教HR新人如何成长为一名优秀的HR职业经理人。

可以说，这是一部聚焦“职业生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的红宝书，是HR新人的入行宝典。

第一章 HR的职业生涯规划与求职规划

HR岗位的历史、现状和未来/ 003

人力资源的由来和发展简史 / 003

人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004

人力资源管理面临的问题和挑战 / 007

目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008

做HR的行业知识 / 012

男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012

选行业的几个重要的评价指标 / 013

中国17个行业清单 / 014

未来10～20年中国最有发展前景的行业 / 018

做HR的职业知识 / 020

关于职业的一个真理 / 020

中国目前职场常见的职业清单 / 024

如何深入了解一个职业 / 026

快速了解职业的三大方法 / 031

做HR的企业和岗位知识 / 035

HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035

HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038

HR在企业中的组织架构设置 / 040

企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041

企业常见的岗位设置 / 044

HR会被人工智能替代吗 / 044

做HR前对工作的正确认知 / 046

到底什么才是一份好工作 / 046

人生的第一份工作到底重不重要 / 047

分阶段实现职业目标和人生目标 / 050

你真的适合做HR吗 / 053

人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054

什么性格的人适合做HR / 055

职业价值观 / 057

能力—构成职业的核心要素 / 059

职业定位—你确定要做HR吗 / 065

做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066

我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069

HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072

到底要不要考人力资源管理师证书 / 072

专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074

需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075

就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077

选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081

是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085

关于工作城市选择的建议 / 086

第一份HR工作从哪个HR模块起步 / 088

职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么 / 089

选择做什么行业的HR最好 / 090

招聘经理最喜欢录取什么样的大学生 / 091

HR新人入行后的职业发展规划 / 095

HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095

HR要有终身学习的理念 / 095

HR职业道德规范 / 097

成为一名才貌双全的HR / 101

HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103

第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密

第一位导师：宋娟娟 / 112

所在行业：石油化工行业

企业性质：民企

工龄：20年

HR从业工龄：15年

第二位导师：袁泉 / 118

所在行业：物业管理行业

企业性质：民企

工龄：15年

HR从业工龄：8年

第三位导师：胡晓红 / 127

所在行业：制造业

企业性质：中日合资

工龄：22年

HR从业工龄：13年

第四位导师：曾陈 / 133

所在行业：建筑施工行业

企业性质：国企

工龄：10年

HR从业工龄：6年

第五位导师：熊宏 / 141

所在行业：房地产中介行业

企业性质：民企

工龄：18年

HR从业工龄：10年

第六位导师：彭燃 / 151

所在行业：互联网行业

企业性质：民企

工龄：10年

HR从业工龄：10年

第七位导师：王蓓 / 159

所在行业：能源服务业

企业性质：国企

工龄：22年

HR从业工龄：15年

第八位导师：顾丹丹 / 164

所在行业：IT计算机互联网行业

企业性质：民企

工龄：14年

HR从业工龄：14年

第九位导师：冯雅琼 / 171

所在行业：消费金融业

企业性质：外企

工龄：10年

HR从业工龄：10年

第三章 HR新人的基本功—— 劳动法律法规

学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184

劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好 / 184

要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习 / 185

要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才 / 185

劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187

七步学习劳动法律法规 / 190

第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191

第2步：逐条学习劳动法律法规 / 199

第3步：劳动法律法规条款记忆测试 / 214

第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215

第5步： “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223

第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225

第7步：欢庆时刻 / 226

HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227

问题1：为什么要制订录用条件？ / 227

问题2： 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？ / 228

问题3： 什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？ / 228

问题4： 在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？ / 229

问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？ / 230

问题6： 用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？ / 230

问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？ / 231

问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？ / 231

问题9： “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232

问题10： 用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？ / 232

问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？ / 233

问题12： 女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？ /234

问题13： 劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？ / 235

问题14： 劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 235

问题15： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 236

问题16： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237

问题17： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？ / 237

问题18： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？ / 238

问题19：如何计算经济补偿金？ / 238

问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？ / 239

劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240

我的建议 / 240

我的期望 / 241

参考文献 / 243

第一章 HR的职业生涯规划与求职规划

HR岗位的历史、现状和未来/ 003

人力资源的由来和发展简史 / 003

人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004

人力资源管理面临的问题和挑战 / 007

目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008

做HR的行业知识 / 012

男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012

选行业的几个重要的评价指标 / 013

中国17个行业清单 / 014

未来10～20年中国最有发展前景的行业 / 018

做HR的职业知识 / 020

关于职业的一个真理 / 020

中国目前职场常见的职业清单 / 024

如何深入了解一个职业 / 026

快速了解职业的三大方法 / 031

做HR的企业和岗位知识 / 035

HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035

HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038

HR在企业中的组织架构设置 / 040

企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041

企业常见的岗位设置 / 044

HR会被人工智能替代吗 / 044

做HR前对工作的正确认知 / 046

到底什么才是一份好工作 / 046

人生的第一份工作到底重不重要 / 047

分阶段实现职业目标和人生目标 / 050

你真的适合做HR吗 / 053

人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054

什么性格的人适合做HR / 055

职业价值观 / 057

能力—构成职业的核心要素 / 059

职业定位—你确定要做HR吗 / 065

做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066

我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069

HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072

到底要不要考人力资源管理师证书 / 072

专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074

需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075

就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077

选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081

是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085

关于工作城市选择的建议 / 086

第一份HR工作从哪个HR模块起步 / 088

职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么 / 089

选择做什么行业的HR最好 / 090

招聘经理最喜欢录取什么样的大学生 / 091

HR新人入行后的职业发展规划 / 095

HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095

HR要有终身学习的理念 / 095

HR职业道德规范 / 097

成为一名才貌双全的HR / 101

HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103

第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密

第一位导师：宋娟娟 / 112

所在行业：石油化工行业

企业性质：民企

工龄：20年

HR从业工龄：15年

第二位导师：袁泉 / 118

所在行业：物业管理行业

企业性质：民企

工龄：15年

HR从业工龄：8年

第三位导师：胡晓红 / 127

所在行业：制造业

企业性质：中日合资

工龄：22年

HR从业工龄：13年

第四位导师：曾陈 / 133

所在行业：建筑施工行业

企业性质：国企

工龄：10年

HR从业工龄：6年

第五位导师：熊宏 / 141

所在行业：房地产中介行业

企业性质：民企

工龄：18年

HR从业工龄：10年

第六位导师：彭燃 / 151

所在行业：互联网行业

企业性质：民企

工龄：10年

HR从业工龄：10年

第七位导师：王蓓 / 159

所在行业：能源服务业

企业性质：国企

工龄：22年

HR从业工龄：15年

第八位导师：顾丹丹 / 164

所在行业：IT计算机互联网行业

企业性质：民企

工龄：14年

HR从业工龄：14年

第九位导师：冯雅琼 / 171

所在行业：消费金融业

企业性质：外企

工龄：10年

HR从业工龄：10年

第三章 HR新人的基本功—— 劳动法律法规

学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184

劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好 / 184

要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习 / 185

要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才 / 185

劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187

七步学习劳动法律法规 / 190

第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191

第2步：逐条学习劳动法律法规 / 199

第3步：劳动法律法规条款记忆测试 / 214

第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215

第5步： “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223

第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225

第7步：欢庆时刻 / 226

HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227

问题1：为什么要制订录用条件？ / 227

问题2： 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？ / 228

问题3： 什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？ / 228

问题4： 在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？ / 229

问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？ / 230

问题6： 用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？ / 230

问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？ / 231

问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？ / 231

问题9： “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232

问题10： 用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？ / 232

问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？ / 233

问题12： 女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？ /234

问题13： 劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？ / 235

问题14： 劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 235

问题15： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 236

问题16： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237

问题17： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？ / 237

问题18： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？ / 238

问题19：如何计算经济补偿金？ / 238

问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？ / 239

劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240

我的建议 / 240

我的期望 / 241

参考文献 / 243

宋文艳（wendy）

越秀人力资源公司创始人，中国di一批外企人力资源经理，12年在3家跨国公司（百事、飞利浦、沃尔玛）一线人力资源实操管理经验，12年专注于民营企业人力资源管理培训和咨询，目前担任人力资源课程讲师、高管教练以及多家民营企业人力资源顾问。

拥有武汉大学和英国威尔士大学MBA学位，创建两家NGO公益组织，信奉“人生zui重要的就是经历和体验”“边奋斗、边享受的工作生活动态平衡”的人生价值观，10多年来，已经为中国的民营企业培养上万名人力资源从业者。同时，她还通过演讲和培训，帮助那些迷茫中的年轻人找到自己事业和生活的目标，并努力他们去努力实现梦想。

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1.定位鲜明

本书作者作为在世界500强企业20余年HR老兵，手把手教你轻松搞定HR基础知识 职业生涯规划

2.“纸质书” “在线课程” “模板工具箱” “行业HR导师团“ “社群抱团学习”

五合一的移动互联网时代线上线下学习，完美结合，与时俱进。

书摘插图

书籍介绍

《HR入行宝典》从HR岗位的职业生涯规划与求职规划入手，为想进入HR行业的新人提供了实用的行业基础知识和就业指导，不但帮助HR新人了解真实的行业全貌，还指导HR新人有针对性地分析自己的职业生涯规划。

本书不仅有扎实的理论知识，更有真实的行业案例。作者通过详述9个HR从业者的HR职业生涯发展经历，手把手教HR新人如何成长为一名优秀的HR职业经理人。

可以说，这是一部聚焦“职业生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的红宝书，是HR新人的入行宝典。