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本书概要分析了主要科技发达 和新兴经济体 的宏观科技人才战略和政策，从战略定位、人才规划、人才环境、人才资源、人才流动等多视角比较分析了

国立科研机构的人才与发展，并以不同学科领域的 外 研究所为案例进行了对比分析；就 和国立科研机构的科技人才战略与政策、科技与人才管理体制机制等问题进行了探讨和思考。

序

前言

篇 主要 人才战略与政策概览

章 主要发达 人才战略与政策概览

一、美国

二、日本

三、英国

四、德国

五、法国

参考文献

第二章 主要新兴经济体 人才战略与政策慨览

一、俄罗斯

二、韩国

三、印度

四、巴西

参考文献

第二篇 国立科研机构比较

第三章 战略定位比较

一、 国立科研机构及其战略定位

二、战略定位的特点与作用

参考文献

第四章 人才规划比较

一、德国马普学会

二、美国能源部 实验室

三、美国国立卫生研究院

四、法国 科研中心

五、日本理化学研究所

六、英国研究理事会

参考文献

第五章 人才环境比较

一、长期、稳定的经费支持

二、管理运行机制

三、创新文化氛围

参考文献

第六章 人才资源比较

一、人员总体规模相对稳定

二、研究人员和支撑人员保持合理比例

三、 职称科研人员比例相对稳定

四、年龄结构变化不一

五、普遍重视发挥女性员工的作用

六、高学位员工比例呈不断增加趋势

七、根据学科发展需要调整和新建研究单元

参考文献

第七章 人才流动比较

一、主要国立科研机构的人才流动

二、人才流动机制分析

参考文献

第八章 人才引进与培养

一、高层次人才的引进与使用

二、中青年人才的吸引与培养

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书籍介绍

《人才与发展:国立科研机构比较研究》概要分析了主要科技发达国家和新兴经济体国家的宏观科技人才战略和政策，从战略定位、人才规划、人才环境、人才资源、人才流动等多视角比较分析了同际一流国立科研机构的人才与发展，并以不同学科领域的国内外一流研究所为案例进行了对比分析；就国家和国立科研机构的科技人才战略与政策、科技与人才管理体制机制等问题进行了探讨和思考。《人才与发展:国立科研机构比较研究》可供科研与人才资源管理和研究的管理人员、研究人员以及高校师生等参阅。