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内容简介：
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
书籍目录：
【国家自然科学基金重点项目专栏】
变革环境下的组织变革及其管理研究
变革环境下的组织变革及其管理研究综述
远程工作的外部性与内部性：基于创新扩散理论的分析
【主题论文】
绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制研究
——成就动机理论的视角
非道德亲组织行为的后效研究展望
——基于认知和情绪的视角
中国返乡农民工创业政策演进特征
——基于政策文本内容分析
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- 网友 堵***格： ( 2024-12-23 21:55:10 )
OK，还可以
- 网友 温***欣： ( 2025-01-16 06:58:49 )
可以可以可以
- 网友 濮***彤： ( 2025-01-05 01:14:15 )
好棒啊！图书很全
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不错，支持的格式很多
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- 网友 苍***如： ( 2024-12-20 17:36:57 )
什么格式都有的呀。
- 网友 宫***玉： ( 2025-01-16 14:37:48 )
我说完了。
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：8分
主题深度：7分
文字风格：6分
语言运用：9分
文笔流畅：4分
思想传递：5分
知识深度：4分
知识广度：7分
实用性：3分
章节划分：3分
结构布局：9分
新颖与独特：6分
情感共鸣：6分
引人入胜：9分
现实相关：6分
沉浸感：8分
事实准确性：5分
文化贡献：5分