团队角色 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

为什么在同等资源与规则下，不同团队的业绩差异很大？

为什么大家都很努力，业绩却没有起色？

为什么由明星成员组成的团队，却没有明星业绩？

如何解读团队绩效与团队角色配置的关系？

“团队角色理论之父” ——剑桥大学亨利管理学院的R.梅雷迪思•贝尔宾博士——经过九年半的研究和实验，揭开了团队角色配置的秘密。

贝尔宾博士因《管理团队：成败启示录》和《团队角色：在工作中的应用》两本书被誉为“团队角色理论之父”。

贝尔宾的团队角色理论，已经为全世界的经理人和管理培训界所熟悉。

在过去的10年间，随着人们对团队工作的兴趣暴发式的增长，人们对梅雷迪思•贝尔宾著作的热情大大提高。贝尔宾的团队角色分类被证明是极其精确的，并被各类组织所广泛采用。

如今，贝尔宾的团队角色理论和e-INTERPLACE测评系统，已经被翻译成22种语言，包括法文、德文、丹麦文、荷兰文、挪威文、西班牙文、日文、韩文、中文等，在众多世界知名企业中成功应用，同时也进入了各地商学院的教材。

如果说贝尔宾的第一本畅销书《管理团队：成败启示录》提出了团队角色理论的概念，那么这本《团队角色：在工作中的应用》则提供了将该理论运用到实际工作场景中的有效建议。

《团队角色：在工作中的应用》从团队中的人际互动和复杂关系入手，揭示了团队角色语言的影响力，旨在赋能团队、发展个体、培育高效领导者，重启组织活力。

致中国读者•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••Ⅲ

译者序•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••Ⅴ

前言•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••Ⅶ

第一章 团队角色的起源•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 1

随着原始团队的消亡，权力组织应运而生•••••••••••••••••••••••••••••• 3

传统的工作分配方法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 5

自由城市的兴起•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 10

劳动市场的技能分化•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 12

人才市场的尴尬局面•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 13

出人意料的结果•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 15

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 16

第二章 资格证书的秘密•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 17

谁才是精英？•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 18

选拔时对真才实学的考量•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 19

如何确定最终候选人•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 20

选人的窘境•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 22

资格证书带给职业生涯的影响•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 24

规则之外的秘密•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 24

非正规学习的隐性优势•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 26

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 27

第三章 团队角色语言的产生•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 28

团队角色的演变•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 30

甄别与开发团队角色•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 34

团队角色与职能角色•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 35

预测指标和抵消指标•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 37

实践中的经验与教训•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 40

现实环境的影响•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 41

角色多技能性与角色优先•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 44

共同使用的角色语言•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 45

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 46

第四章 合格与合适•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 47

任职资格的难题•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 48

发现人才的种种障碍•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 49

合适但不合格的“黑马”•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 50

偶然性触发的管理进化•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 53

跨越性别界限•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 55

“理想人选”为什么未必是正确的选择•••••••••••••••••••••••••••••••••• 57

“空降兵”的困境•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 58

成功任命合适人选的案例•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 59

选拔的最佳策略•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 61

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 63

第五章 自知者明•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 64

他人反馈与自我修正是通往成熟之路•••••••••••••••••••••••••••••••••••• 65

影响工作行为成熟的因素——性格还是技能？•••••••••••••••••••• 67

团队中自我认知的培养对团队业绩的影响•••••••••••••••••••••••••••• 69

团队成员的角色认知一致是成熟团队的重要标志•••••••••••••••• 71

发现弱点•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 72

优点突出的员工都有明显弱点•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 74

可容许的弱点与不可容许的弱点•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 76

完美的角色组合•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 78

对立的角色组合•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 79

高材生的自我认知困惑•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 80

自知者的优势•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 83

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 83

第六章 职场中的人际关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 84

单一角色和多角色人际关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 86

“鞭策者”的角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 88

“智多星”的角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 90

“专家”的角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 92

“审议者”的角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 93

“完成者”的角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 94

“执行者”的角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 95

“外交家”的角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 96

“协调者”的角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 97

“凝聚者”的角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 98

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 100

第七章 处理棘手的工作关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 101

不要回避问题•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 102

工作关系紧张的不同表现•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 102

解决途径一：建立角色关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 103

解决途径二：团队角色牺牲•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 105

解决途径三：貌似矛盾的角色关系的黄金搭档•••••••••••••••••• 108

第三方角色关系的利与弊•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 113

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 115

第八章 自我管理策略•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 116

认识自己与自我发展途径•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 117

模仿他人还是探索自我•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 119

将自我认知和外界看法进行有效比较•••••••••••••••••••••••••••••••••• 120

发挥天生的角色优势•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 126

发展可驾驭的角色•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 128

团队角色外包•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 130

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 133

第九章 搭班子塑团队的艺术•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 134

进取与和谐：两种合作生效的情况•••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 135

打破同质化困局•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 137

建立角色平衡的团队•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 138

团队建设的基石：明确的目标•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 140

团队建设的实践•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 141

失败的项目团队：角色缺位•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 143

什么时候该改变团队？•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 145

团队角色分配的技术•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 148

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 148

第十章 管理团队的更迭•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 150

到哪里去寻找继任者？•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 151

寻找新舵手•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 152

接班人计划•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 154

权力更迭的方法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 156

团队角色与权力更迭•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 159

应对权力更迭的万全之策•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 163

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 165

第十一章 当今世界的领导力•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 166

产业与政治•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 167

截然不同的领导力风格•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 169

两种领导风格所产生的结果•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 172

自然团队角色的变异•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 174

当代的政治领导者•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 178

信仰与团队角色之间的关系•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 180

凝聚者型领导者•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 182

情景与领导力•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 183

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 185

第十二章 变革中的组织形态•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 186

动荡的世纪•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 187

企业的强势暴君•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 189

衰退的产业帝国•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 191

权力中心面临的风险•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 193

公共部门中的组织•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 194

简单的组织最有活力•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 196

未来的三种组织形态•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 197

梯形组织•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 200

未来的愿景•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 203

小结••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 205

R.梅雷迪思•贝尔宾博士，剑桥产业培训研究部前主任，毕业于英国剑桥大学卡莱尔学院，剑桥大学管理研究协会资深会员。他和他的同事们经过多年在英国和澳大利亚的研究与实践，提出了著名的贝尔宾团队角色理论，被广泛用于全世界的组织中，拥有22种不同语言的版本。

贝尔宾博士曾以咨询顾问的身份向经合组织（OECD）、美国劳工部、欧共体（欧盟前身）委员会以及多家大型企业与公共机构提供决策咨询。作为团队角色理论的创始人，他访问过欧美诸国，现为贝尔宾协会全球合伙人之一。

贝尔宾博士因《管理团队：成败启示录》和《团队角色：在工作中的应用》两本书被誉为“团队角色理论之父”。

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书籍介绍

为什么在同等资源与规则下，不同团队的业绩差异很大？

为什么大家都很努力，业绩却没有起色？

为什么由明星成员组成的团队，却没有明星业绩？

如何解读团队绩效与团队角色配置的关系？

“团队角色理论之父” ——剑桥大学亨利管理学院的R.梅雷迪思•贝尔宾博士——经过九年半的研究和实验，揭开了团队角色配置的秘密。

贝尔宾博士因《管理团队：成败启示录》和《团队角色：在工作中的应用》两本书被誉为“团队角色理论之父”。

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如今，贝尔宾的团队角色理论和e-INTERPLACE测评系统，已经被翻译成22种语言，包括法文、德文、丹麦文、荷兰文、挪威文、西班牙文、日文、韩文、中文等，在众多世界知名企业中成功应用，同时也进入了各地商学院的教材。

如果说贝尔宾的第一本畅销书《管理团队：成败启示录》提出了团队角色理论的概念，那么这本《团队角色：在工作中的应用》则提供了将该理论运用到实际工作场景中的有效建议。

《团队角色：在工作中的应用》从团队中的人际互动和复杂关系入手，揭示了团队角色语言的影响力，旨在赋能团队、发展个体、培育高效领导者，重启组织活力。