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《责任力(精华版)》内容简介：一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族。一个缺乏责任感的人是不可靠的人！一个缺乏责任力的组织是失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕！责任，是一个人、一个企业、一个国家乃至整个人类文明的基石！如果一个员工缺失了责任，就会是一个碌碌无为、被人轻视的员工：如果一个企业缺失了责任。就会是一个失败的企业；如果一个民族缺失了责任，就会是一个没有希望的民族！有名管理大师德鲁克说：“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。在优选经济联系日益紧密的今天，对我们每个人而言，都要扮演着多个角色。但无论是哪种角色，我们都应该承担起自己肩上的责任。

第一章

责任力决定竞争力

每一份工作都是一份责任

责任感是我们赖以生存的基础

绩效源自责任，责任决定成功

多一分责任心，就多一次成功的机会

糊弄工作就是糊弄自己

第二章

每个人都是责任者

责任意识是每位员工最重要的意识

不可或缺的成功因素――负责任

责任落实的科学方法

学会承担工作责任

不要推卸工作中的过错

第三章

恪尽职守让责任成为习惯

只有做好自己的事才谈得上负责任

不要为自己犯的错找理由

主动开拓思路，积极承担责任

全心全意，尽职尽责地工作

自动自发地工作

第四章

在细节中落实责任

细节不可忽略

用做大事的心态做好小事

细节之中有魔鬼

责任面前无小事

责任．从细节开始

第五章

没有执行谈何责任

没有执行，责任只是一句空话

承担责任，主动执行

没有执行，就没有成功

负责的人绝不推辞

接到任务，马上执行

第六章

锁定目标对结果负责

对结果负责才是真正的负责

注重结果才能获得功劳

一切以结果为导向

结果胜过一切

做一个追求结果的员工

对结果负责也是对自己负责

第七章

责任面前没有借口

没有任何借口

别为自己的失职找借口

借口是失败的根源

不找借口．只找方法

职场容不得半点不负责

第八章

承担责任走向很好

拒绝承担责任是工作中的通病

敢于承认错误．担负责任

承担自身的领导责任

解决问题．而不是责怪他人

勇于承担责任，才能承担更大的责任

第九章

提高工作效率强化工作责任

第一次就把事情落实到位

工作要有目标和计划

按照流程、轻重和步骤来工作

日事日毕，日清日高

接到工作．马上落实

第十章

企业中层管理者责任素质

做一个有责任感的管理者

权力和责任是对等的

其身正，不令而行

”跟我来”胜过“给我上”

猴子管理法则

第十一章

提高责任能力的五把钥匙

自信：没有自信就做不好工作

态度：热爱工作能创造奇迹

激情：点燃你心中的工作之火

勤奋：勤奋的人迟早会成功

坚持：走向成功的最后一步

第十二章

让责任成就你的人生

坚守你的责任

责任是一种工作态度

凡事多为老板考虑

职业、薪水与回报

企业兴亡，我的责任

李兵珂，《潜力苏醒――无极限团队特训营》创始人

《领导力素质突破训练》首席导师

实战型企业教练

NLP靠前执行师

职业生涯培训师

萨提亚家族治疗师

ICF靠前认证教练

尚道咨询训练机构首席导师

广州尚道企业管理咨询有限公司董事长

专长特点：善于照镜子。善于迁善的内涵，为个人和团队规划目标实现率高，软激励高手。

李兵珂导师以他丰富的人生体验和足具传奇色彩的历程，用自己的很好行动，诠释和传播着人类用智慧和能量来创造伟大成果的体验和方式。他的学生们对他关注成果和不断超越的行动力和洞察力犹为赞叹和钦佩。

李兵珂导师的人生格言：

用自己的生命探索成果与更多的人分享！

高效支持更多企业和个人快速成长！

苏醒你的所有潜质，点燃你的热切渴望，进入生命潜力的探索之旅！

这是一个方法。一个接近开发你成为的方法！

这是一次机会。一次心灵与智慧融合的醒觉旅程！

这是一种缘分。一种和有梦想的人们一起.走在觉醒的路上！

这是一个与众不同的靠前品牌课程，更是一个令人终生难忘的智慧之旅！

潜力苏醒无极限团队特训营随着被世界500强可口可乐、IBM、通用电器、苹果电脑、惠普、AT＆T、诺基亚、福特、日本丰田等企业导入产生的绩效，已经成为靠前巨型公司成就很好团队的必修课程，美国斯坦福大学MBA课程，在全世界范围内正发挥着越来越广泛的影响。

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    由此可见，尧所致力的是千古不朽的事业，其志在解救劳苦大众，因此当他看到百姓遭受灾难、生活得不称心如意时，便从心里感到难受，认为这都是他自己统治失误造成的。这种敢于承担责任的胆气奠定了尧统治时代的太平盛世，也是后人对他敬仰的主要原因。

    所以，作为员工首先要有责任感，就好比当你尊重了别人，别人也会尊重你一样，当你对别人负起了责任，别人也同样会对你负起责任来。

    我曾经听到这样一个故事：有一位顾客买东西送给家人，另外要求给产品加一个包装。虽然加包装不是店里的业务，但店主还是答应了。可是在出货单上忘了加上这个备注。第二天，顾客来取货物，却没有包装，顾客很好不开心。怎么处理呢？店主赶紧主动承认了自己的错误，并亲自陪顾客送去附近的礼品店包装一下，费用由店主承担。在礼品店按顾客的意愿打好包装，顾客的家人也十分喜欢，很后，顾客对这次的交易还是很好满意的，很愉快地表示下次还要来购物。

    其实，店里本来是不提供代客包装服务的，但是因为店主答应了顾客，就一定得做到，这就是一种责任。可是因为后来的疏忽，导致了这个错误，店主就有责任来弥补这个错误。店主说：“顾客到店里来购物是一件挺不容易的事情，更何况在竞争激烈的环境下。不能因为很后可能会导致亏损就不去承担这个责任。”事实证明，承担责任不仅给这家店带来了更多的收益，而且也赢得了顾客的尊重。

    事实上，一个缺乏责任感的员工，或者一个不负责任的员工，首先失去的是社会对这个人的基本认可，其次失去了别人对他的信任与尊重，很后也失去了他自身的立命之本――信誉和尊严。

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《责任力(精华版)》对于单独的社会个体来说仅是一种社会责任感，一种对于自己身边人力所能及的社会义务，一种在满足自己生理需求后的社会理想追求而当个体成长为一个企业的成员之后，这种“责任力”便升华到了“商业人格”的层面.责任力已经成为当今职场的靠前核心竞争力。