中国企业科学管理模式：泰勒主义一百年的中国版本 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

本书以实践应用为基本取向，借鉴泰勒主义基本原理，本着美国实用主义哲学家杜威的基本思想，立足当今中国企业实际情况，从管理体制、人力资源、标准程序规则、高层权力机制、产权多元化、组织力、企业战略、企业文化八个方面入手，提出了一整套中国企业科学管理模式，详尽具体，科学合理，囊括了中国企业管理中的全方位问题，具有一定的实用性和标准性。尤为可贵的是，其所涵盖范围已经大大超过100年前泰勒主义的基本原理，更加适合当今的中国企业，

“适用、实用、即用、耐用、应用”是本书*的特点，实用主义原则是本书唯一的指导思想。

序言创建中国企业科学管理模式

第一章　　现代型科学管理体制

第一节　扁平组织架构

第二节 同类部门整合

第三节 同质化序列化

第四节 计划资讯中心

第五节 强化职能部门

第六节　唯一责任中心

第七节 裁撤非标职位

第八节 逐级互动原则

第九节 专业矩阵组织

第十节 系统设置科学

第十一节　整合管理特区

第十二节 慎行事业部制

案例：两家企业体制改革实录

一、W公司旧体制

二、W公司新体制

三、X公司旧体制

四、X公司新体制

五、案例理论解析

第二章　　标准化、程序化、规则化

第一节 管理制度体系

第二节 业务运作程序

第三节 岗位职责清晰

第四节 标准系列管理

第五节　健全基础档案

第六节 书面传递方式

第七节 固定工作机制

第八节 规则修改机制

第九节　规则稳定机制

第十节 融入现代手段

第十一节　建立稽查机制

第十二节　规则至上文化

案例：A公司会议禁手机风波

一、禁听手机规则

二、管理文化冲突

三、总经理的离职

四、企业破产倒闭

五、案例理论解析

第三章　现代型高层权力机制

第一节 四会运作机制

第二节 基本组织原则

第三节　选择管理机制

第四节 选定职业经理

第五节 唯一权力中心

第六节 明确职责归属

第七节 职业经理考核

第八节 稳定职业经理

第九节 稳定既定模式

第十节 监事会之功能

第十一节　老板心态调整

第十二节 总经理轮替制

案例：福特公司高层权变历程

一、首次权力转型

二、复辟后的失败

三、二次权变震荡

四、走向科学体制

五、案例理论解析

第四章　科学型人力资源体系

第一节　夯实基本制度

第二节 人力资源规划

第三节 科层等级制度

第四节　维持员工稳定

第五节　使用优秀人才

第六节　人才储备机制

第七节 控制企业冗员

第八节 创学习型组织

第九节 优化绩效考核

第十节 人才实质使用

第十一节 薪酬福利模式

第十二节　和谐劳资关系

案例：M公司薪资体制转型录

一、薪资体制弊端

二、严重内部危机

三、科学管理转型

四、薪资改革成果

五、案例理论解析

第五章　企业产权多元化格局

第六章　高强度型企业组织力

第七章　科学型企业发展战略

第八章　优质型现代企业文化

第九章　中国企业科学管理哲学

结语　以务实型理论促中华之企业

　 李华刚，1963年出生，工商企业管理硕士、高级经营师、高级策划师、中国管理科学学会会员、资深职业经理人、企业管理顾问师。在外资企业担任中层干部7年，在中国企业担任高层干部4年、总经理8年。 2004年1月出版《民营企业为何难长大》；2005年1月出版《中国私企内幕

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

　　第一章　　现代型科学管理体制

第一节 扁平组织架构

中国企业组织有一种“无增长膨胀”倾向，即一个企业的组织层次在企业产值、销售额、业务量并无增长的前提下迅猛膨胀，每个层级主管都希望增加下属人数，并增加管理层级，拉大自己与一线生产单位的距离。所以，企业管理层次不是按照“扁平化”原则设置的，一个作坊式企业的管理层次可以达到4个，一个小企业可以达到5个，一个中型企业可以达到6个，一个大型企业可以达到7个。于是，管理层次多于企业运作的实际需要，造成信息流通、工作汇报和工作指令下达缓慢。

河北省高碑店市X锅炉制造有限公司是国内生产工业锅炉的知名企业，2007年产值2亿元人民币、员工1000人，截止到2009年仍沿袭多年来的“六层次管理结构”，即总经理、副总经理、部门经理、车间主管、生产线班长、普通员工。

武汉市M日用品制造有限公司建于1995年，是一家牙膏、牙刷生产企业，2007年产销规模全国第三，销售额1．5亿元人民币。2008年，员工达800人，却设有7个管理层次，即总经理、总监、部长、科长、组长、领班、普通员工。

一般来说，同等规模的外资制造型企业（800—1000人）的管理层次只需要4—5层，即总经理、部门经理、部门主管、（组长）、普通员工。中国企业一个干部所管理的直接下属或部门数量偏少，通常只有3～7个。按照国际企业惯例，应该有8—20个。过于狭窄的管理跨度造成的后果是，领导人数偏多、主管过多干涉下属权利、领导自身重要性下降、企业管理资源整合能力降低、管理干部不了解基层情况以及严重的官僚主义。

　　……

在线阅读地址：中国企业科学管理模式：泰勒主义一百年的中国版本在线阅读

在线听书地址：中国企业科学管理模式：泰勒主义一百年的中国版本在线收听

在线购买地址：中国企业科学管理模式：泰勒主义一百年的中国版本在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

　　一套让中国企业迅速进入科学管理思想体系，一套与本土企业实景结合的**实战指导。

　　适用、实用、即用、耐用、应用是本书**的特点，一本生动直观的企业战略教科书，一部视野开阔的中国企管沉思录。

书摘插图

媒体评论

能把理论和实践巧妙地结合起来才能成就优秀的企业管理者，并保证企业的健康发展。多年的企业管理实践告诉我：企业家不能放弃学习，我相信李华刚先生的这本《中国企业科学管理模式》将会给中国企业管理者带来薪的思考。 ——中电科技国际贸易有限

书籍介绍

《中国企业科学管理模式》以实践应用为基本取向，借鉴泰勒主义基本原理，本着美国实用主义哲学家杜威的基本思想，立足当今中国企业实际情况，从管理体制、人力资源、标准程序规则、高层权力机制、产权多元化、组织力、企业战略、企业文化八个方面入手，提出了一整套中国企业科学管理模式，详尽具体，科学合理，囊括了中国企业管理中的全方位问题，具有一定的实用性和标准性。尤为可贵的是，其所涵盖范围已经大大超过100年前泰勒主义的基本原理，更加适合当今的中国企业，“适用、实用、即用、耐用、应用”是《中国企业科学管理模式》最大的特点，实用主义原则是《中国企业科学管理模式》唯一的指导思想。