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寄语:
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内容简介:
这是一本关于员工自己如何推进组织变革,很终使组织生活真正达成组织价值和自我价值优选化的书。作者一开始点出了我们所有人的组织生活都是一种妥协,但是很可怕的是我们把这种妥协当成了习惯,很终使自己陷入组织陷阱,直至退休才可能发现自己当初想通过工作来实现生活意义。
书籍目录:
致谢
索引
译者后记
第一部分 组织生活的陷阱
我们已然失去控制却茫然不知
组织生活的本质
组织是如何造就陷阱的?
我们自己是如何造就陷阱的?
第二部分 解剖我们落入的陷阱
寻找困境的根源
我们是如何被规训的?
克服简单化的现实图景
我们的敏感来源于对认可的需求
组织如何利用我们对外在肯定的依赖?
第三部分 走出陷阱
走出陷阱的通用策略
阶段一:找到问题所在
从增强自我意识的团队中获得支持
阶段二:理解我们自己和组织
阶段二的团队支持
阶段三:理解我们与组织之间的关系
阶段三的团队支持
阶段四:走向更自然的组织生活
阶段四的团队支持
阶段五:影响其他人的组织生活
阶段五的团队支持
结论:做回自我的重要性
作者介绍:
塞缪尔·A.卡尔伯特(samuel A.Culbert),临床心理学博士,美国加州大学洛杉矶分校安德森商学院管理学教授。他将咨询、教学与写作结合,从事有话直说、信任构建和团队工作等行政关系研究,以及领导力、个体发展、组织沟通、执行效率提升策略研究。著有《取消绩效评估》等7本管理学著作,曾获美国出版协会年度很好管理学图书奖、哈佛商业评论麦肯锡奖。现与妻子罗塞拉定居于加州马里布。
周作宇,教育学博士,北京师范大学教育学部教授、博士生导师。1999年美国印第安纳大学、波士顿学院访问学者;2004年意大利特兰多大学访问学者;2008年美国加州大学洛杉矶分校和斯坦福大学富布莱特访问学者。长期从事教育原理、高等教育管理与评估等研究。主持了国家自然科学基金、全国教育科学规划、哲社等多项课题,出版了《问题之源与方法之镜——元教育理论探索》《教育理论的边缘》等多部著作,在《教育研究》等学术刊物发表多篇论文。
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下载评价
- 网友 冯***卉: ( 2025-01-10 07:23:51 )
听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
- 网友 寿***芳: ( 2025-01-12 21:16:59 )
可以在线转化哦
- 网友 曹***雯: ( 2025-01-04 01:57:33 )
为什么许多书都找不到?
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五星好评
- 网友 寇***音: ( 2024-12-22 12:18:22 )
好,真的挺使用的!
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- 网友 芮***枫: ( 2024-12-27 22:19:00 )
有点意思的网站,赞一个真心好好好 哈哈
- 网友 谭***然: ( 2025-01-17 13:50:04 )
如果不要钱就好了
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:3分
主题深度:6分
文字风格:5分
语言运用:3分
文笔流畅:7分
思想传递:8分
知识深度:6分
知识广度:6分
实用性:6分
章节划分:7分
结构布局:9分
新颖与独特:7分
情感共鸣:5分
引人入胜:8分
现实相关:7分
沉浸感:7分
事实准确性:6分
文化贡献:6分