大学问·生产关系、社会结构与阶级：民国时期劳资关系研究（民国时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？工伤如何赔偿？企业文化如何塑造？） 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

本书是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识民国时期劳资关系有很大启发。

凡 例

绪 论

一、问题的提出与基本概念

二、学术前史

三、基本思路与方法论

第一章 民初以来的主义话语与劳资关系

一、“五四”前之主义并jin与劳资关系

二、“五四”后之主义更迭与劳资关系

三、主义话语下之劳资关系的生产与再生产

四、阶级斗争与劳资合作

第二章 企业生态与劳资关系

一、车间政治

二、科学管理

三、企业文化与劳资合作

第三章 劳动行政管理与劳资关系

一、人力资源管控

二、工厂检查

三、沪公共租界人力车改革

第四章 保障体系与劳资关系 

一、工人福利保障的规范化

二、福利事业的推展

三、福利事业成效及劳资态度

四、资方的经济困境

第五章 劳资团体与社会网络

一、工会与商会

二、劳资团体与党政机关的人脉

三、中间组织

四、基督教青年会与工人社区

五、工人与国际组织

第六章 国民党工运与劳资关系

一、训政下的工运

二、工会与工会法

三、工人训练

第七章 工人群体政治化与工人阶级形成

一、群体与阶级:二十世纪二三十年代武汉纱厂工人

二、五一纪念中的矛盾与冲突

三、工人的“工人阶级”化

结 语

参考文献

后 记  

    田彤，男，1966年4月出生，籍隶辽宁营口。华中师范大学历史学博士、中国社会科学院近代史研究所博士后，现任华中师范大学教育bu

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科学管理之实施“三八”制

“三八”制可谓最典型的“减员增薪”办法。战时重庆申新纱厂实行“三八”制，得到工人“要求永久实行”的支持，其工人流动较其他厂为少。申新从中获益颇丰：“做细纱的，有些人每天在12小时制时管18管，现在可以管到22根毛管，有些以前管16根毛管，现在可以管到21根。做绕纱的工人，有些以前12小时内绕30车，现在仍绕30车。做并条的，以前28或29个字，现在可做到33或34字。做钢丝，以前做6个或7个字，现在也可做6个字。”工人因减少工时，“健康情况更形好转，病疾人数由平均20%减到3%”。在重庆申新之后，重庆豫丰纱厂随之也试行“三八”制，三年来，1400多名女工、800余名男工“跳厂的风气是改变过来了，特别是女工的流动也渐渐少起来”。

“三八”制能够在某些地区，主要是纱厂中实施确属特例。立法院劳工法委员会召集人史维焕会同史尚宽，自1935年8月12日起，沿北宁线(天津、塘沽、唐山、秦皇岛、山海关)、平汉线(北平、长辛店、保定府、定县、石家庄、郑州、开封)、正太线(石家庄、陉县、太原等地)，考察劳工工时、待遇、设备、管理等项，尤对于开滦、陉县、柳江等处之煤矿、永利碱厂、耀华玻璃厂，及各地纱厂与北平市地毯手工业等，详加调研。9月初，在返京后回答记者提问时，史维焕有言：“至于工作三八制，亦不易施行，但改良工厂设备，则为不可稍缓之事实。”重庆申新分厂在战时的1941年能第一个实行“三八”制，“完全”是由于主持人章映芬的“坚持”。当时，有人已经指出：“没有战争，便没有三八制的实行。”在1947年9月召开的经济部纺织工业生产会议上，黄希阁委员指出：“三八制之倡导试验，亦终归失败。”“目前各厂为顾全劳资双方利益，大都以两班十小时工作为标准”，“劳工精力，固难胜任，即产品质量等，不易增进，实得不偿失沉寂制度也”。他因此建议，工时仍以12小时为“一班”，但可划分为10小时工作，1小时教育，1小时休息。出席委员审查后，同意“原案保留”，黄氏的提议得到了同仁们的支持。

同时也得说明，实施“三八”制，实际上是一项综合改革。天津久大、永利自1927年3月起改行“三八”制，仅五个月即节省人力成本。如原一班锅工为7人，每天二班共计14人；改为三班后，每班4人，三班共12人。工人减少，“出产没减少”。工人每天多4小时闲暇，身心既有充分休息，便可参加读书、游艺等活动。支撑“三八”制顺利实施的条件是优厚的待遇。久大工人收入有工资、申薪、奖金、溢盐金、加工津贴等五种。“申薪”即第13月工资，凡入厂一年以上者，“不论工作勤惰”均有此薪酬。唯请事假逾一个月者，须按过期天数照扣。两厂“最纯工资”，除艺徒外，均为每月大洋7元5角。两厂福利“也是国内工厂少见的”。工人医院、工读班和共同贩卖所，由两厂合办。明星小学由久大担费，供两厂职工子女免费入读。久大建有工人寝室40间，病室5间，课堂2间及食堂、厨房、洗衣室、沐浴室、理发室各1间。厂方免费供煤水电灯，按照原价发售日常食品。厂方另建有廉价房屋供家属租住。娱乐方面有户外游戏、新年走会、夏令会、新剧。储蓄、汇款及工友互助会也一应俱全。国企中国电工器材汉口分厂，成功实行“三八”制而无工潮发生。其经理薛程功自信地对记者笑答：“工潮在我们这里是不会发生的。”他承认实行“纪律和亲爱”式管理，及时“依照物价比例而随时调整”工资，充分保证了工人对企业的向心力。

节选自田彤《生产关系、社会结构与阶级：民国时期劳资关系研究》

广西师范大学出版社2023年10月

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编辑推荐

本书卖点

1.一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作。民国时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？本书通过对企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题的讨论，全面展现民国时期劳资关系的多重面向。

2.充分体现比较的视野。本书注重对比不同类型企业的劳资关系，对不同地区、不同所有者、不同实业加以深入分析，帮助读者形成对民国时期劳资关系的总体认识。

3.使用了大量一手史料。本书除了大量引用《申报》《大公报》等报刊资料，以及多地档案馆所藏之馆藏档案，还特别援引了《女工日记》等民间史料。

4.具有较强的现实意义。本书所涉内容虽然只在民国时期，但从中可见现代职场制度之雏形，其对底层劳工生活状况的生动展现，很能启发读者思考，表现出强烈的现实关怀。

编辑推荐一：

    本书是一本可以全面了解民国时期劳资关系的书。劳资关系是一个很大的议题，但作者既梳理了主线，又注意到了历史的细节。例如，作者提到在民国时期就有许多成功的企业开始实行“三八”制，并且管理者表示，这样的管理制度对企业生产效率、员工的凝聚力与企业向心力都大大有益。近一百年过去了，996、007成为热门话题，这是否值得我们深思呢？

编辑推荐二：本书主题内容契合当今社会热点问题。

    我特别感兴趣的是本书第四章讲述工人福利方面的内容，这颠覆了我以往对民国时期工人生活、工作状况的认知。例如，民国时期的许多工厂已经有了生病及分娩的保健津贴，会组办工人俱乐部，开办子弟小学、职工夜校、工厂实习班、幼稚园、托儿所等，甚至对一些大手大脚的工人实行强制储蓄制度；有些企业的工会尤其注重教育，会开设识字班等，进而对社会风气产生影响。我们从中可见现代职场制度、惯习等方面的雏形。

书摘插图

以工会为主导的福利事业

国营企业较注意营建福利事业。资源委员会昆明机器制造厂，出于防止熟练工人跳厂及树立经济建设规范的目的，设置了设备齐全的厂内宿舍，免费供给无眷属工人居住，内有专人管理；另建有小型医院、员工子弟小学(1938年度经费预算达国币2400元)。该厂以职工共同出资、同为股东的方式，开办厂内消费合作社，其宗旨为：“互助公平原则贩卖日用必需品等，以便利机器制造厂员工及其属眷。”对困难工人，该厂代其创立“强制储蓄制度”，建立技工、练习生借款渠道。资源委员会中央电工器材厂，更以工人福利阐扬国营企业特有的“劳工原则”，此原则有二：(1)“设法消除劳资阶级对立之斗争观念”；(2)“采用社会保险之原理”。针对第一原则，该厂于1939年4月成立职工进益会、职工体育工，强制要求职员与工人共同入会，参加音乐、体育、娱乐、学术等活动；针对第二原则，该厂1938年12月公布施行“电工器材厂工人保健金章程”，生病及分娩的保健津贴为工资的七折。保健金来自厂方每年1000元的津贴及工人每月缴纳工资之千分之五的款项。资源委员会昆明炼铜厂则于1939年7月以“米贴”方式提高工资的购买力。厂方统一采购盐、粮食、燃料，再以批发价售给工人。就厂方本意来说，举办各种福利就为免授工人以口实，“以求减少工潮”。

1941年6月，社会部公布《示范工会实施办法》，内有“关于福利事业”专条，要求组建生产、消费、购置信用住宅等合作社，举办工人食堂、浴室及寄宿舍，创立互助金制度，筹办工人讲习学校及工人子弟学校，筹设诊疗所及托儿所，筹办工人俱乐部等娱乐体育设施。社会部相关文件表明，截至1942年底，重庆附近各厂矿福利设施已渐具规模，交通、工矿部门福利设施之改进较为明显，比如：云南个旧锡矿、四川盐工及各国营公路，均设有专管福利事业之机构。后方各重要工业区，亦拟筹设劳工福利事业实验区，以便集中人力财力，推广劳工福利设施。劳工保险已在川北盐工中推行，劳工教育亦正规划推进。社会部为配合工人组训，实施了示范工会制度，补助其经费，指导其举办各项福利互助事业。地处湖南的第三被服厂于1943年成立工人福利委员会，开办子弟小学、职工夜校、工厂实习班、幼稚园、托儿所。裕华纱厂对于职工福利，素来极为重视。1944年元旦，成立职工福利社，由员工充该社推行人员。该厂成立子弟小学、托儿所、中西医疗所、合作社(包括洗衣部、织造部、理发室、洗染部)、俱乐部，组织平剧队、话剧队、歌咏队、运动队、篮球队、排球队、乒乓球队，职工宿舍堪称完善。裕华尤重视工人教育，工会和教务委员会合作督办女工补习班、男工补习班各1班，分中级班、识字班教学，工会职员和外聘教员任课。昆明一地因工厂分散郊区，各工厂必须为工人提供免费住所，否则不易招到工人。在陈达所调查的42个工厂中，有25个厂的工人全部入住厂宿。不过，仅有云南、裕滇两家纺织厂宿舍是两层楼房，余者多为泥地平房。

中国劳动协会在重庆各工业区、成都、西安、洛阳、桂林兴办工人福利社、托儿所。1943年至1945年间，中国劳动协会在重庆创办49所补习学校。中国劳动协会先后开办重庆申新纱厂第一劳工托儿所(1945年1月15日)、成都工业合作协会军毯劳工托儿所(1945年5月17日)、宝鸡申新纱厂劳工托儿所(1945年10月15日)、重庆军政部纺织厂第二劳工托儿所(1945年11月)，招收女工子女。托儿年龄自40天至6岁。重庆第一劳工托儿所收容80名幼儿，成都劳工托儿所收容火柴厂女工子女60名。培根火柴厂饲养奶牛，将鲜奶半价供给成都托儿所；中国劳协向重庆第一劳工托儿所捐赠鱼肝油。各所开办经常费由中国劳动协会拨发。

节选自田彤《生产关系、社会结构与阶级：民国时期劳资关系研究》

广西师范大学出版社2023年10月

书籍介绍

一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作，结合大量一手史料，讨论民国时期企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，展现劳资关系多重面向。大学问出品

☆ 内容简介

本书是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识民国时期劳资关系有很大启发。

☆ 本书亮点

1.一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作。民国时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？本书通过对企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题的讨论，全面展现民国时期劳资关系的多重面向。

2.充分体现比较的视野。本书注重对比不同类型企业的劳资关系，对不同地区、不同所有者、不同实业加以深入分析，帮助读者形成对民国时期劳资关系的总体认识。

3.使用了大量一手史料。本书除了大量引用《申报》《大公报》等报刊资料，以及多地档案馆所藏之馆藏档案，还特别援引了《女工日记》等民间史料。

4.具有较强的现实意义。本书所涉内容虽然只在民国时期，但从中可见现代职场制度之雏形，其对底层劳工生活状况的生动展现，很能启发读者思考，表现出强烈的现实关怀。

☆ 编辑推荐

本书是一本可以全面了解民国时期劳资关系的书。劳资关系是一个很大的议题，但作者既梳理了主线，又注意到了历史的细节。例如，作者提到在民国时期就有许多成功的企业开始实行“三八”制，并且管理者表示，这样的管理制度对企业生产效率、员工的凝聚力与企业向心力都大大有益。近一百年过去了，996、007成为热门话题，这是否值得我们深思呢？

本书主题内容契合当今社会热点问题。我特别感兴趣的是本书第四章讲述工人福利方面的内容，这颠覆了我以往对民国时期工人生活、工作状况的认知。例如，民国时期的许多工厂已经有了生病及分娩的保健津贴，会组办工人俱乐部，开办子弟小学、职工夜校、工厂实习班、幼稚园、托儿所等，甚至对一些大手大脚的工人实行强制储蓄制度；有些企业的工会尤其注重教育，会开设识字班等，进而对社会风气产生影响。我们从中可见现代职场制度、惯习等方面的雏形。