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内容简介：
传统的人力资源管理理论的一个基本假设，即组织中的人力资源个体是同质无差异的，人力资源管理（HRM）实践具有普适性，并提倡遵循“一视同仁”的标准化管理模式。然而，随着社会的发展，员工与组织之间的雇佣关系和人力资源个体的价值观都发生了显著变化，导致该标准化模式面临着越来越多的挑战。
《个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究》围绕近年来管理实践和研究文献中出现的一些差异化人力资源管理思想，提出并发展了个性化人力资源管理实践的概念及其测量工具，然后基于中国情境下的问卷调查数据，论述了个性化人力资源管理实践对员工行为态度和工作绩效的影响机制等内容，以期为促进人力资源管理理论的发展提供新的视角。
《个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究》既可作为高等院校管理类专业，尤其是人力资源管理专业学生的学习用书，也可供相关科研人员参考。
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下载评价
- 网友 后***之： ( 2025-01-11 11:53:25 )
强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！
- 网友 马***偲： ( 2024-12-31 08:53:47 )
好 很好 非常好 无比的好 史上最好的
- 网友 相***儿： ( 2025-01-18 00:50:27 )
你要的这里都能找到哦！！！
- 网友 蓬***之： ( 2025-01-14 14:02:23 )
好棒good
- 网友 田***珊： ( 2025-01-06 17:38:44 )
可以就是有些书搜不到
- 网友 龚***湄： ( 2025-01-16 02:16:42 )
差评，居然要收费！！！
- 网友 林***艳： ( 2025-01-09 23:18:43 )
很好，能找到很多平常找不到的书。
- 网友 谭***然： ( 2024-12-31 21:22:12 )
如果不要钱就好了
- 网友 郗***兰： ( 2025-01-09 22:35:08 )
网站体验不错
- 网友 扈***洁： ( 2024-12-29 17:54:46 )
还不错啊，挺好
- 网友 国***舒： ( 2024-12-23 23:17:39 )
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：8分
主题深度：4分
文字风格：4分
语言运用：9分
文笔流畅：3分
思想传递：3分
知识深度：8分
知识广度：7分
实用性：9分
章节划分：7分
结构布局：8分
新颖与独特：6分
情感共鸣：6分
引人入胜：8分
现实相关：3分
沉浸感：6分
事实准确性：4分
文化贡献：9分