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云书斋 -心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化——清华职业经理实用管理丛书
本书资料更新时间：2025-01-20 15:58:35

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心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化——清华职业经理实用管理丛书书籍详细信息

  • ISBN：9787544229050
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2004-09
  • 页数：185
  • 价格：16.30
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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  • 更新时间：2025-01-20 15:58:35

内容简介：

人才是企业发展的基础，而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法，书中都给出便于操作的案例，让你能够慧眼识英才，从容管理公司的人力资源。

书籍目录：

第1章 引论

人员选拔的内容

人员选拔的方法

人员选拔的有效性评价

人员选拔的热点

人员选拔的发展趋势

本章小结

复习思考题

第2章 选拔工作的基础——工作分析

为什么要进行工作分析

工作分析的内容和结果呈现形式

如何进行工作分析

工作分析的实施

本章小结

复习思考题

第3章 纸笔测验

心理测量的几个基本概念

职业能力倾向测验

人格测验

职业兴趣测验

纸笔测验应用案例

——某大型集团公司中层管理人员选拔方案

本章小结

复习思考题

第4章 面试

面试的准备阶段

面试的实施阶段

结果处理与评价阶段

本章小结

复习思考题

第5章 无领导小组讨论和文件筐测验

无领导小组讨论

文件筐测验

本章小结

复习思考题

第6章 评价中心

评价中心概述

评价中心的流程

运用评价中心的简化模式

设计人员选拔方案的几种模式

本章小结

复习思考题

主要参考文献

作者介绍：

车宏生教授，国内著名人才测评专家，北京师范大学心理学院院长、博导，中国心理学会理事，国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。主要研究领域为心理统计、心理测量、组织行为学、经济心理学、人力资源管理等。车教授曾为国家人事

出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

编辑推荐

清华大学职业经理训练中心是国内首家专门从事职业经理培训的教育、研究机构，依托清华大学的基础保障和先进的教学经验，结合国际先进的教学模式，博采众长，集海内外知名专家学者、跨国公司优秀经理人、国内名企著名高管等组成的雄厚教学师资，形成了科学、规范的权威教学和服务体系，久为业界瞩目。成立5年来，先后举办了以董事长、总裁、高级或中级经理为对象的多种类型的研修班、培训班，迄今为全国各行业培训学员达6000人，校友网络遍布中国及东南亚地区。

书籍介绍

人才是企业发展的基础，而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法，书中都给出便于操作的案例，让你能够慧眼识英才，从容管理公司的人力资源。

书籍真实打分

  • 故事情节：3分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：4分

  • 语言运用：9分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：8分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：9分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：8分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：6分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：7分

网站评分

  • 书籍多样性：5分

  • 书籍信息完全性：3分

  • 网站更新速度：6分

  • 使用便利性：3分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：7分

  • 是否包含广告：7分

  • 加载速度：9分

  • 安全性：8分

  • 稳定性：8分

  • 搜索功能：5分

  • 下载便捷性：6分

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下载评价

  • 网友 国***芳： ( 2025-01-10 05:47:59 )

    五星好评

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出版日期：2004-09
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