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本书具有如下特点：一是案例内容具有针对性，本书中的人力资源管理案例针对人力资源管理教材，充分体现教材的内容和基本观点，通过激发学生深入细致地思考、讨论、分析和评价案例，能够达到更好地理解所学的理论知识，掌握相关知识点的目的；二是案例形式注重多样性、从增强教学效果的角度考虑，我们围绕相关人力资源管理职能，安排了文件篓、角色扮演等多种形式的练习；三是案例容量突出层次性，遵循由浅入深、由小到大、由简单到复杂的原则，我们在选择案例时尽时做到描述性案例和综合性案例的合理搭配。描述型案例比较简单，所涉及的是单一的人力资源管理职能，侧重于帮助学员提高对人力资源管理理论的理解、掌握和初步运用的能力；综合性案例相对比较复杂，涉及多个人力资源管理职能领域，侧重于提高学员的综合分析能力，最终实现由知识向能力的转化；四是案例使用具有启发性，本书每个案例的后面都附有“案例分析指南”，分别从相关知识点、主人公面临的主要问题、产生问题的主要原因、可能的解决方案、一般规律总结等方面，对案例展开言简意赅的分析。既为学员提供了一个基本的分析框架，又给学员留有进一步思考和分析的余地。

　　本书可供管理类专业的本专科学生教学使用，也可作为企业内MBA学员或管理人员的自学用参考书。

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书籍介绍

本书具有如下特点：一是案例内容具有针对性，本书中的人力资源管理案例针对人力资源管理教材，充分体现教材的内容和基本观点，通过激发学生深入细致地思考、讨论、分析和评价案例，能够达到更好地理解所学的理论知识，掌握相关知识点的目的；二是案例形式注重多样性、从增强教学效果的角度考虑，我们围绕相关人力资源管理职能，安排了文件篓、角色扮演等多种形式的练习；三是案例容量突出层次性，遵循由浅入深、由小到大、由简单到复杂的原则，我们在选择案例时尽时做到描述性案例和综合性案例的合理搭配。描述型案例比较简单，所涉及的是单一的人力资源管理职能，侧重于帮助学员提高对人力资源管理理论的理解、掌握和初步运用的能力；综合性案例相对比较复杂，涉及多个人力资源管理职能领域，侧重于提高学员的综合分析能力，最终实现由知识向能力的转化；四是案例使用具有启发性，本书每个案例的后面都附有“案例分析指南”，分别从相关知识点、主人公面临的主要问题、产生问题的主要原因、可能的解决方案、一般规律总结等方面，对案例展开言简意赅的分析。既为学员提供了一个基本的分析框架，又给学员留有进一步思考和分析的余地。

　　本书可供管理类专业的本专科学生教学使用，也可作为企业内MBA学员或管理人员的自学用参考书。